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NEW QUESTION 41
For their first few months, new employees at Flanders Company receive frequent praise and encouragement from their supervisors. After a while, though, supervisors pay less attention to these employees. Performance evaluations indicate that employee productivity declines at this point. The supervisors at Flanders Company are practicing
- A. punishment.
- B. negative reinforcement.
- C. extinction.
- D. positive reinforcement.
Answer: C
Explanation:
Explanation: The supervisors at Flanders Company are practicing extinction, though they are most likely unaware of doing so. Extinction occurs when the positive reinforcement that followed a behavior ceases, and the behavior gradually ceases as well. Punishment is a negative consequence to a behavior. The absence of positive reinforcement is not considered punishment. Positive reinforcement is a reward, while negative reinforcement is the removal of a punishment. Positive and negative reinforcement are both used to encourage certain behaviors.
NEW QUESTION 42
Which of the following is defined as an occasion when an employer offers an employee some form of reward for completing an action, and then fails to follow through with that reward?
- A. Fraudulent misrepresentation
- B. Duty of good faith
- C. Constructive discharge
- D. Promissory estoppel
Answer: D
Explanation:
Explanation: A promissory estoppel is defined as an occasion when an employer offers an employee some form of reward for completing an action, and then fails to follow through with that reward. Fraudulent misrepresentation is similar but is defined more broadly as any sort of promise made to a candidate to persuade him to take a position with the company (followed by a failure to act on this promise). Constructive discharge is defined as an employee's decision to quit when an employer creates hostile working conditions. Duty of good faith is simply a tradition of common law by which those who work together are expected to behave in all fairness and honesty toward one another.
NEW QUESTION 43
Why is an understanding of the legal process so valuable for the human resources professional?
- A. Human resources professionals are expected to function as lobbyists to Congress should legislation need to be enacted
- B. Human resources professionals are the ones responsible for contacting members of Congress in the event that legislation should be proposed
- C. Legislation influences the relationship between employers and employees, and the human resources professional is responsible for understanding this relationship
- D. The business world is increasingly involved with the legislative process, and the human resources professional is a company's outside contact for legislation
- E. Understanding the legislative process is essential for small businesses to become corporations
Answer: C
Explanation:
Explanation: Simply put, the legislation that will affect a business often will affect that business's relationship with its employees. Because the human resources professional is, in some ways, the intermediary between the employers and the employees, he or she should be at least somewhat familiar with legislation and the legislative process. Answer choice A is not correct because the human resources professional is not necessarily responsible for contacting a member of Congress about submitting legislation. Similarly, answer choice B is incorrect because the human resources professional is not required to act as the company's outside contact. Answer choice C is largely irrelevant to the larger question and, if true, would only refer to human resources professionals at small companies that are hoping to expand. Answer choice E is also incorrect because lobbying before Congress is a task that anyone can perform, but does not necessarily fall under the specific job description of the human resources professional.
NEW QUESTION 44
When Jared takes over a supervisory position in the marketing department, he tries to set a good example for his subordinates. He recognizes that there are already strong creative partnerships within the department, so he tries to foster even more cooperation. What style of leadership is Jared practicing?
- A. democratic leadership
- B. transformational leadership
- C. authoritarian leadership
- D. coaching
Answer: B
Explanation:
Explanation: Jared is practicing transformational leadership. A transformational leader capitalizes on the good relationships in the group, and acts more as a model than a guide. Transformational leaders create an environment in which employees can improve themselves.
NEW QUESTION 45
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